員工違反競(jìng)業(yè)限制處罰標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而相關(guān)司法解釋則對(duì)競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，并規(guī)定若因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制約定。若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，除了要向用人單位支付違約金，單位還可以要求其繼續(xù)按照約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。顯然，違約金是懲罰性條款，賠償損失是一種補(bǔ)償性責(zé)任，即使沒有約定違約金也可以要求主張損失，關(guān)鍵在于實(shí)際損失計(jì)算方式的約定和賠償金額如何確定?實(shí)踐中，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中是否可以約定賠償計(jì)算方式，存在爭(zhēng)議。

小編認(rèn)為，從《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的確立以及司法解釋四對(duì)競(jìng)業(yè)限制的進(jìn)一步合理細(xì)化，實(shí)際反映了一個(gè)趨勢(shì)，盡量維護(hù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力穩(wěn)定，不輕易認(rèn)定協(xié)議的無(wú)效，并將原來(lái)實(shí)踐中作為無(wú)效對(duì)待的問題納入到協(xié)議履行范疇，體現(xiàn)了對(duì)契約自由的尊重。完全可以參照《合同法》的規(guī)定與精神，允許用人單位與勞動(dòng)者約定賠償損失的計(jì)算方式，可以使用人單位的索賠更具有可操作性，且不違反《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制性規(guī)定，不涉及對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的非法排除。

通常情況下，用人單位可以參考如下方式進(jìn)行更為細(xì)致的約定：(1)商業(yè)秘密被侵害而受到的實(shí)際損失作為賠償額(如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒有履行等);(2)以違約人因違反約定所獲得的全部收益作為賠償額;(3)因違約行為造成該商業(yè)秘密完全公開的，以該商業(yè)秘密的全部?jī)r(jià)值作為賠償損失的依據(jù)(商業(yè)秘密的全部?jī)r(jià)值，可由委托國(guó)家認(rèn)可的無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定);(4)約定雙倍或多倍返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);(5)違反保守秘密和競(jìng)業(yè)限制所獲得的收益;等等。