員工手冊(cè)中的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)員工是否有效

公司想要跟員工簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的話，通常會(huì)在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候順便簽好。但是，也有例外情況的，就是公司在另外的協(xié)議中說(shuō)好競(jìng)業(yè)限制，或者因?yàn)閱T工手冊(cè)對(duì)員工也有約束力，就會(huì)在手冊(cè)中注明。

其實(shí)，公司想要跟員工簽競(jìng)業(yè)限制條款，并不是強(qiáng)制性要在勞動(dòng)合同中說(shuō)，但是一定要簽的話，就要在員工知道了，確認(rèn)了才能夠確定是有效的。

畢竟如果員工違約了，就將可能需要支付違約金，這是關(guān)系錢(qián)的問(wèn)題。因此，也只有讓員工知道了，確認(rèn)了才是具有法律效力的條款。

而想要使得員工手冊(cè)中的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)員工有效的話，就需要員工在員工手冊(cè)上簽字。因?yàn)閱T工手冊(cè)作為單位規(guī)章制度對(duì)員工具有拘束力，一般需要公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，但是這還不算是確定了同意競(jìng)業(yè)限制條款，要員工進(jìn)行簽字后才能視為已經(jīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

所以，只要員工在有競(jìng)業(yè)限制條款的員工手冊(cè)上簽字則該條款對(duì)員工有效。

要是員工沒(méi)有簽過(guò)字，在后面因?yàn)檫`反了競(jìng)業(yè)限制，公司要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，員工可以不拿違約金。要是因此產(chǎn)生糾紛的，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法解決，一般那就是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，基本的流程如下：

1、你首先準(zhǔn)備如下材料：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份;

(2)到工商局查詢(xún)用人單位的工商登記資料一份，費(fèi)用60元;

(3)身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

最后，要是公司真是利用員工手冊(cè)說(shuō)好競(jìng)業(yè)限制條款，但是沒(méi)有要求員工簽名，最后較多個(gè)員工違反了約定，被公司要求承擔(dān)較多的違約金的，情況比較復(fù)雜的，建議就是找個(gè)專(zhuān)業(yè)律師參加仲裁。

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