摘要：勞動(dòng)合同是現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中確立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。無固定期限勞動(dòng)合同是其重要形式之一，它對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有深遠(yuǎn)的意義。對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者而言，最應(yīng)該給予勞動(dòng)者的是一個(gè)穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作是勞動(dòng)者生存和發(fā)展的需要。而無固定期限勞動(dòng)合同無疑體現(xiàn)出了這種穩(wěn)定性。《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》都對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同有明確規(guī)定，但仍存在一些不足。本論文將從分析無固定期限勞動(dòng)合同的定義著手，著重關(guān)注無固定期限勞動(dòng)合同的訂立及其變更、終止、解除，以及借鑒國外立法的相關(guān)規(guī)定，通過分析研究指出我國無固定期限勞動(dòng)合同存在的不足，并在文章最后就我國無固定期限勞動(dòng)合同在適用范圍、適用期限、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等方面的不足提出完善的建議，希望無固定期限勞動(dòng)合同能真正起到維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定感安全感、促進(jìn)社會(huì)和諧的積極作用。關(guān)鍵詞：無固定期限；無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同法；用人單位；從2007年9月底開始，國內(nèi)外頗有影響力的通訊設(shè)備制造商-深圳華-為技術(shù)有限公司共計(jì)7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提出請(qǐng)辭自愿離職。這次大規(guī)模的辭職由**公司安排，辭職員工隨后即可以競(jìng)聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一變化的就是將再次簽署勞動(dòng)合同。華-為的這一舉措讓全國嘩然，有專家媒體指出華-為的這一做法意在規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第14條關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。[1]可以說，華-為問題”出現(xiàn)的原因就是針對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同。那么只有對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同重新定位，才以期在保持勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)的前提下，保證勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定。下文將對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同作詳細(xì)探究。一、無固定期限勞動(dòng)合同的定義辨析學(xué)理上針對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同，有專家又稱不定期勞動(dòng)合同、無固定期勞動(dòng)合同。對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的界定，各學(xué)者站在不同角度進(jìn)行了不同的界定。比如，不定期勞動(dòng)合同是指沒有明確規(guī)定合同期限的勞動(dòng)合同?！盵2]無固定期限勞動(dòng)合同，是在勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同的終止期限的勞動(dòng)合同?！盵3]無固定期勞動(dòng)合同是沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止。”[4]無固定期勞動(dòng)合同是指用人單位未與勞動(dòng)者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！盵5]而事實(shí)上不定期勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念。所謂不定期勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人對(duì)合同的有效期限沒有約定或約定不明的合同。它與無固定期限勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于：首先，不定期勞動(dòng)合同的有效期限沒有約定或約定不明，而無固定期限勞動(dòng)合同約定了合同期限的確定標(biāo)準(zhǔn)，即約定的合同終期為不確定的終止時(shí)間，它并不是沒有約定或約定不明。其次，合同效力不同。無固定期限勞動(dòng)合同是一種附解除條件的勞動(dòng)合同，在合同效力終止的附款成就之前，該合同持續(xù)有效；附款成就之時(shí)，合同效力才消滅。由于無固定期限勞動(dòng)合同效力終止的附款不明確也不肯定，其實(shí)質(zhì)是雙方放任合同持續(xù)有效的意思表示，因此，除法定的合同解除或終止情形之外，其效力原則上不得終止。另外，無固定期限勞動(dòng)合同也不同于人們經(jīng)常誤解的長(zhǎng)期合同或終身性合同。終身性合同是指當(dāng)事人約定以一方的生存結(jié)束為合同終止期限的勞動(dòng)合同。而它與無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別在于：首先，在勞動(dòng)關(guān)系中不存在終身性勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同的期限不能是勞動(dòng)者的生存期，勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限是至勞動(dòng)者退休、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，并且在此期限內(nèi)，如存在雙方可解除、終止的法定情形，勞動(dòng)合同的效力可提前終止，而終身性勞動(dòng)合同的期限可至一方生存期結(jié)束。其次，無固定期限勞動(dòng)合同的終止時(shí)間是未來可能發(fā)生的，也可能不發(fā)生的不確定的事實(shí)，因此，它是附解除條件的勞動(dòng)合同。而終身性勞動(dòng)合同以一方的生存期為合同的存續(xù)期限，為附期限的勞動(dòng)合同。[6]