【競業(yè)禁止的期限】

《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/p>

【相關(guān)知識】競業(yè)禁止的種類

在商業(yè)秘密的競業(yè)禁止保護中，競業(yè)禁止的種類包括勞動者在職期間的競業(yè)禁止和勞動者離職后的競業(yè)禁止兩種。勞動者在職期間的競業(yè)禁止是指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間的競業(yè)禁止。對于勞動者在職期間的競業(yè)禁止問題，各國的認識上不盡一致。

在大陸法系國家，根據(jù)其民商法律的規(guī)定，經(jīng)理人、代辦商、董事等負有競業(yè)禁止的義務，而對于一般的雇員是否以及如何承擔競業(yè)禁止的義務，每個國家的規(guī)定不同。例如，德國認為，雇員對其接受的勞務應當向雇主報告，不得違背忠實義務收受賄賂或者從事對雇主不利的事情。日本法律對于一般雇員的競業(yè)禁止未作規(guī)定。我國有關(guān)法律對于競業(yè)禁止的規(guī)定，主要是勞動者在職期間的競業(yè)禁止問題。

《公司法》第61條規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有”：“公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。”

我國《個人獨資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等有關(guān)企業(yè)法中也有類似的規(guī)定。依照上述有關(guān)法律的規(guī)定，只有企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級經(jīng)營管理人員在職期間才受競業(yè)禁止的約束，這是法定的競業(yè)禁止義務，法定的競業(yè)禁止義務只適用于企業(yè)的高級管理人員。

對于企業(yè)的一般勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間是否受競業(yè)禁止的約束，有關(guān)法律對此未作規(guī)定。那么，企業(yè)的一般勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間是否受競業(yè)禁止的約束?既然法律對此未作競業(yè)禁止規(guī)定，企業(yè)的一般勞動者是不受競業(yè)禁止約束的。

從理論上講，企業(yè)的一般勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，對于企業(yè)商業(yè)秘密的了解較少或者根本沒有機會了解，其所享受的勞動報酬與企業(yè)的高級經(jīng)營管理人員相比較低，法律對其不宜作出一般性的禁止。但是，如果企業(yè)與勞動者在競業(yè)禁止方面有特別的約定，企業(yè)的一般勞動者應當按照約定受競業(yè)禁止的約束。