競(jìng)業(yè)限制費(fèi)用具體如何支付

1、(1)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償必須在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付，不能約定包含在工資中，如果用人單位未履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，勞動(dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù);

(2)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付，支付時(shí)間為每月一次，這樣才足以保障勞動(dòng)者不因競(jìng)業(yè)限制而影響其常態(tài)的生存條件;

(3)違約金數(shù)額法律未限制，由合同雙方自由約定。

2、一般來(lái)說(shuō)，如果單位確實(shí)是額外支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，允許雙方約定支付的時(shí)間。但是如果用人單位將本應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資拆分成工資和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放，則屬于以合法形式掩蓋非法目的的，應(yīng)屬無(wú)效。但從保險(xiǎn)角度而言，用人單位最好是在離職后按月支付比較穩(wěn)妥，以規(guī)避可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。

3、用人單位要求勞動(dòng)者在離職后履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則競(jìng)業(yè)限制條款不生效，用人單位無(wú)權(quán)追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任或要求損害賠償。用人單位在協(xié)議中約定具體的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)，不應(yīng)把員工保密費(fèi)用錯(cuò)誤地當(dāng)成了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

4、在單位給予競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者一般會(huì)忽略幾個(gè)問(wèn)題。一方面，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償必須在解除或終止勞動(dòng)合同后支付，不能約定包含在工資中;另一方面，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付，支付周期為每月一次，提前支付、按季度支付等約定均不合法。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

上述就是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制費(fèi)用應(yīng)該如何支付這一問(wèn)題有關(guān)的法律法規(guī)了，我國(guó)的競(jìng)業(yè)限制較嚴(yán)格，如果對(duì)于競(jìng)業(yè)限制費(fèi)用應(yīng)該如何支付這一問(wèn)題還想了解的更清楚的話，建議去咨詢一下更加專業(yè)的法律部門，或者及時(shí)詢問(wèn)律師。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。