履行了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否可以向單位主張補(bǔ)償金

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者離職后履行了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，是可以要求用人單位按協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

離職的時(shí)候要求簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可以拒絕嗎

現(xiàn)在有些公司為了防止自己家的商業(yè)秘密被離職員工泄露出去，就會(huì)在員工離職的時(shí)候，要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這樣就可以從限制員工就業(yè)崗位達(dá)到保護(hù)商業(yè)秘密的目的。不過(guò)，公司說(shuō)要跟你簽協(xié)議，你并不當(dāng)然就要簽了。

因?yàn)殡x職前簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，你就把它當(dāng)做簽合同，只要出于雙方自愿，那么簽了協(xié)議的，本身就不違法，要是你不愿意的話，你也可以不簽，這沒(méi)有關(guān)系的。

不過(guò)，即使你拒絕簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么你今后要是拿已經(jīng)離職了的公司的商業(yè)秘密共享的話，造成權(quán)利人損害的，就需要承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。造成較大損失的，你還可能被認(rèn)定為侵犯商業(yè)秘密罪，要負(fù)刑事責(zé)任。

還有就是，如果你單位要求簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的，你要注意，他還必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按規(guī)定，公司跟員工簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的話，需要根據(jù)下面的規(guī)定來(lái)：

1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，就按照這個(gè)約定。

因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的要求還是不肯支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，就需要按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，就要按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

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