競業(yè)限制協(xié)議限制范圍如何界定

競業(yè)限制范圍，就是指勞動者所承擔(dān)的義務(wù)范圍，即勞動者不得經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展已經(jīng)進人全球化時代，但是行業(yè)的競爭還是存地域限制的，競業(yè)禁止不應(yīng)當(dāng)限制和禁止合法、正當(dāng)?shù)母偁?。我國《勞動合同法》?4條中規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國，法定競業(yè)禁止的業(yè)務(wù)是勞動者不得自營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)，也不得為他人經(jīng)營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)。同理，作為約定競業(yè)禁止，其限制范圍也不能任意地擴大，一般應(yīng)限制在該用人單位業(yè)務(wù)影響的區(qū)域或行業(yè)，且不能超出合理的范圍，否則，必將會使勞動者的合法權(quán)益受到損害。我國《勞動合同法》亦規(guī)定競業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。這一規(guī)定必將有利于正確規(guī)范企業(yè)的競業(yè)禁止行為，防止其濫用競業(yè)禁止權(quán)利去侵害和限制正當(dāng)競爭。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

違反競業(yè)限制違約金怎么計算

實際中，員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。

通常情況下，可以參考如下方式計算：

1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額

如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒有履行，為此造成損失的賠償額。

2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額

比如原先約定好的合作方，被違反競業(yè)限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來的利益損失。

3、以被擅自公開的商業(yè)秘密的全部價值作為賠償額

因員工違約造成某個商業(yè)秘密完全公開，該商業(yè)秘密的全部價值即為賠償損失的依據(jù)。并且商業(yè)秘密的全部價值，可由委托國家認(rèn)可的無形資產(chǎn)評估機構(gòu)評定。

4、以約定雙倍或多倍返還競業(yè)限制的補償費為賠償額

按規(guī)定，員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向原公司支付違約金，其數(shù)額不得超過原公司向員工支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)娜?，不過目前該條款已經(jīng)被刪除，但可以作為參考。

5、以違反保守秘密和競業(yè)限制所獲得的收益為賠償額。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，競業(yè)限制范圍，就是指勞動者所承擔(dān)的義務(wù)范圍，即勞動者不得經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍，具體的范圍由用人單位與勞動者協(xié)商確定。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。