一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議成立的要件有哪些

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議成立的要件包括競(jìng)業(yè)限制時(shí)間、補(bǔ)償金、地域等。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條?

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競(jìng)業(yè)禁止違約金

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條?

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，就相當(dāng)于限制了勞動(dòng)者的工作機(jī)會(huì)，所以競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的執(zhí)行偏向于保護(hù)的是用人單位的利益，所以也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供一定的生活保障。在現(xiàn)實(shí)生活中，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的訂立是一個(gè)非常復(fù)雜的問題，小編建議您如果由相關(guān)問題向律霸網(wǎng)律師尋求專業(yè)的法律咨詢。