一、競業(yè)限制在職期間可以履行嗎

可以，雙方協(xié)商清楚即可。

1、雖《勞動(dòng)合同法》23條規(guī)定，對競業(yè)限制補(bǔ)償支付時(shí)間規(guī)定明確，即應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)(雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系2年內(nèi))按月支付。但該條不是強(qiáng)制性效力性規(guī)定而是倡導(dǎo)性規(guī)定，違反該條款的時(shí)間節(jié)點(diǎn)并不導(dǎo)致合同無效的法律后果。

2、約定在職支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，并不損害勞動(dòng)者的權(quán)益。

二、競業(yè)限制協(xié)議違約金約定過高怎么辦

實(shí)踐當(dāng)中，部分用人單位約定了過高的競業(yè)限制違約金，如月工資僅5000元的職工約定10萬元的違約金，違約金數(shù)額甚至超過了員工在職期間獲得的總收入，此種情形如何認(rèn)定呢?

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。

因此，違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

競業(yè)限制在職期間可以履行嗎?對于競業(yè)限制履行的時(shí)間法律上是有相關(guān)規(guī)定，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人也應(yīng)該要遵循有關(guān)規(guī)定。在競業(yè)限制在職期間怎么樣履行或是可以獲得怎么樣的內(nèi)容，或?qū)Ω倶I(yè)限制協(xié)議不滿，可以找律霸網(wǎng)律師來幫助修改協(xié)議內(nèi)容。