一、單位有權(quán)縮短競(jìng)業(yè)限制期限嗎

協(xié)商一致是可以。

競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)2年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

二、競(jìng)業(yè)限制如何界定

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職或者與生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

根據(jù)上述的定義，主要是有以下的考慮：

1、勞動(dòng)者身份的限制。由于競(jìng)業(yè)限制在一定時(shí)間內(nèi)限制勞動(dòng)者到相同或相類似的行業(yè)中從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，關(guān)乎勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)乎勞動(dòng)者的生存權(quán)，所以其對(duì)勞動(dòng)者的影響很大。也正是由此競(jìng)業(yè)限制不能針對(duì)所有勞動(dòng)者，尤其是那些謀生手段低下的，可替代性很強(qiáng)的普通勞動(dòng)者。所以這里把勞動(dòng)者限定為“知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響”的勞動(dòng)者。因?yàn)槿绻麅H僅限定為“知悉本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者”，實(shí)際上是將競(jìng)業(yè)限制條款看成是保護(hù)商業(yè)秘密的工具，將競(jìng)業(yè)限制與保護(hù)商業(yè)秘密等同起來(lái)了。這就沒(méi)有認(rèn)識(shí)到競(jìng)業(yè)限制條款本身的獨(dú)立價(jià)值，故增加“或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的”以示之。

2、支付時(shí)間的限制。增加“應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者解除的同時(shí)”，主要考慮到現(xiàn)在有些用人單位巧立名目，主張平時(shí)所付報(bào)酬中就有部分是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，這不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，故應(yīng)將給付補(bǔ)償金的時(shí)間定為勞動(dòng)合同終止或者解除的同時(shí)。

3、支付方式的限制。主要是考慮到保護(hù)勞動(dòng)者。因?yàn)槿绻灰淮涡灾Ц叮瑒t用人單位很可能會(huì)采取分期支付，這樣在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，還需要與原用人單位交涉，產(chǎn)生糾紛的可能性大。同時(shí)也考慮到，“一次性支付”對(duì)用人單位也是有利的。因?yàn)槿绻制谥Ц?，萬(wàn)一有遲延，則勞動(dòng)者可以以“用人單位未按照約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹睘槔碛?，主張?jìng)業(yè)限制條款或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議失效。

4、支付形式的限制?？紤]到用人單位可能會(huì)用等價(jià)物品補(bǔ)償，如將庫(kù)存的積壓貨作為補(bǔ)償給付勞動(dòng)者，這樣勞動(dòng)者的利益得不到保護(hù)，故這里限定為貨幣。

單位有權(quán)縮短競(jìng)業(yè)限制期限嗎?只要競(jìng)業(yè)限制期限是在勞動(dòng)法的規(guī)定里，單位是有權(quán)去把握競(jìng)業(yè)限制期限長(zhǎng)短。單位沒(méi)有遵循競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，公然違反規(guī)定影響到了勞動(dòng)者權(quán)益怎么解決，最好多與相關(guān)專業(yè)律師咨詢，律霸網(wǎng)可以給你提供這類服務(wù)。