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寧波
辭職后競業(yè)限制是否解除
一、辭職后競業(yè)限制是否解除
勞動者離職后競業(yè)限制一般不是解除，而是要遵守競業(yè)限制，競業(yè)限制是在勞動者離職后開始生效的。
第二十三條?【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、辭職離職的一般程序有哪些
1、員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求;
2、員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性;
3、辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領導簽署意見審批;
4、員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責;
5、在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資;
6、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動者離職后競業(yè)限制一般不是解除，而是要遵守競業(yè)限制，競業(yè)限制是在勞動者離職后開始生效的。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。
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