一、競(jìng)業(yè)限制是否適用于所有勞動(dòng)者

競(jìng)業(yè)限制并不是適用于所有勞動(dòng)者。

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競(jìng)業(yè)限制，也叫競(jìng)業(yè)禁止，是指基于法律的規(guī)定或當(dāng)事人的約定，特定人員在特定時(shí)期內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，也不得自己生產(chǎn)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的制度設(shè)計(jì)。

二、與不符合競(jìng)業(yè)限制對(duì)象的員工簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效

競(jìng)業(yè)限制是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及其他的一些核心利益不被侵犯，是為了用人單位在市場(chǎng)中能夠更好的發(fā)展，本質(zhì)上保護(hù)的是用人單位的發(fā)展權(quán)。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制意味著勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)不能從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的相同或類似的工作，對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)、生存權(quán)有一定的限制。

當(dāng)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)、生存權(quán)與用人單位的發(fā)展權(quán)相沖突的時(shí)候，在立法及司法實(shí)務(wù)上就要做出選擇，為此，法律對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象作了明確規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

如果普通員工也要受競(jìng)業(yè)限制，違反了設(shè)立競(jìng)業(yè)限制制度的初衷，阻礙了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)與生存權(quán)，即便雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不符合競(jìng)業(yè)限制對(duì)象的勞動(dòng)者可以以協(xié)議違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定主張無(wú)效。

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