一、什么情況下競業(yè)限制解除

競業(yè)限制可以在勞動者與用人單位協(xié)商一致的情況下解除，或一方出現(xiàn)違約時，可以單方解除。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第三十六條?【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、違反競業(yè)限制的解決方法

在勞動者違反競業(yè)限制義務的行為侵害了用人單位的商業(yè)秘密權利時，用人單位既可以提出違約之訴，也可以提出侵權之訴。法院應當根據(jù)用人單位的訴求選擇作出裁量。

如果原告提起的訴訟是“侵權行為之訴”，那么法院只審查被告是否侵害原告的商業(yè)秘密，而對于同一案件中被告是否同時另構成違反競業(yè)限制的“違約之訴”，法院堅持不告不理的原則，不對競業(yè)限制條款作實質審查。此時，由于原告的訴因是侵犯商業(yè)秘密之訴，不屬于勞動爭議案件，因此無需經(jīng)仲裁前置程序而由法院直接受理。

如果原告提起的訴訟是“違約之訴”，那么法院只審查被告是否有違反競業(yè)限制義務的行為，以及競業(yè)限制協(xié)議的合理性問題，而對于被告是否侵犯了原告的商業(yè)秘密不作審查，此時由于競業(yè)限制條款通常是勞動合同或保密協(xié)議的一部分，應當屬于勞動爭議事項范圍，需先經(jīng)過仲裁后法院才能受理。

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