一、競(jìng)業(yè)限制超出二年的效力問(wèn)題

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該條款中超出2年期限的部分無(wú)效。主要理由在于：首先，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)和生存權(quán)會(huì)產(chǎn)生影響，而勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)和生存權(quán)在法益體系中至少不比合同自由低。

其次，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位的締約談判的能力并不均衡，尤其是在我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中更是如此。再次，如果不認(rèn)定超出2年期限部分的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，就難以通過(guò)其他手段達(dá)到勞動(dòng)合同法所追求的將競(jìng)業(yè)限制期限制在合理范圍內(nèi)的立法目的。

最后，勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制的期限“不得超過(guò)二年”，關(guān)乎勞動(dòng)者的生存權(quán)，因此應(yīng)當(dāng)視為效力性的強(qiáng)制性規(guī)定，超過(guò)這一強(qiáng)制性的期限規(guī)定，當(dāng)然無(wú)效。但是，值得注意的是，如果雙方當(dāng)事人已經(jīng)履行完畢超過(guò)2年期限的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，自然應(yīng)予支擼，此時(shí)已無(wú)必要以該約定違反強(qiáng)制性規(guī)定為理由認(rèn)定其無(wú)效，而應(yīng)通過(guò)其他手段制裁此種違反強(qiáng)制性規(guī)范的行為。

二、競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的情況有哪些

1、協(xié)議主體錯(cuò)誤;

簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿(mǎn)足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。

2、超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限;

《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。

3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償;

用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。

競(jìng)業(yè)限制超出二年的效力問(wèn)題如上，要是競(jìng)業(yè)限制超過(guò)了兩年是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以不遵循這份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，具體可以跟律師溝通。對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不合理或是競(jìng)業(yè)限制效力的問(wèn)題，應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師來(lái)給你進(jìn)行詳細(xì)全面的回答。