勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

法律咨詢：

我現(xiàn)在在一家私人建筑材料公司上班，我們之間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，我要辭職，老板不讓，反威脅我，說(shuō)扣我工資，扣我工資的理由是我之前在生產(chǎn)過(guò)程中給她加工錯(cuò)了產(chǎn)品，他說(shuō)我走就罰我款，她現(xiàn)在接手一批工程活，很需要我，所以想讓我把這批活做完方可走人，您說(shuō)我該怎么辦？她這樣做合法嗎？

律霸網(wǎng)律師解答：

公司的做法是錯(cuò)誤的，因公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以立即通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求對(duì)方支付未付的工資，還可以要求對(duì)方支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

相關(guān)法律知識(shí)：

克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)），“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。