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寧波
訂立勞動用工合同的條件
每年都有好多勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛，原因就在于訂立勞動合同的時候?qū)τ喠趧雍贤南嚓P(guān)知識不了解，本文是關(guān)于訂立勞動合同的規(guī)定以及訂立勞動合同應(yīng)當注意的問題：
訂立勞動合同的條件：
(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;
(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好;
(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門辦理錄用職工手續(xù);
員工在與用人單位簽訂勞動合同的時候尤其要注意勞動合同的內(nèi)容，包括：勞動報酬，勞動合同期限等，以免日后出現(xiàn)勞動合同糾紛，如果不小心還是出現(xiàn)了勞動糾紛，那么要先了解勞動仲裁法的內(nèi)容，看看如何處理勞動爭議的問題的，最后實在不行也可以通過勞動法規(guī)來保護您的合法權(quán)益。
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