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勞動爭議發(fā)生后的工作重點(diǎn)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 164人看過

1、申請、告知階段

了解對方的真實(shí)意圖,表達(dá)己方的意見、態(tài)度,找出雙方的分岐、焦點(diǎn),做到有的放矢。

2、調(diào)查、舉證階段

從違紀(jì)事實(shí)、違約行為方面收集相關(guān)證據(jù)資料,從適用勞動法規(guī)方面分析爭議的性質(zhì)、類別,為己方舉證打下良好的基礎(chǔ)。

3、協(xié)商、調(diào)解階段

充分發(fā)揮人的主觀能動性,盡量調(diào)解、協(xié)商解決爭議。充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的作用。

4、確認(rèn)、處理階段

正面回答職工提出的問題,慎重考慮其要求,耐心闡述解決爭議的方案和理由,盡量達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

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