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寧波
兼職合同具備法律效力嗎
兼職合同具備法律效力嗎
1、做兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動合同法》規(guī)定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2、由此可見，兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。
兼職合同是否具備法律效力是需要看它里面的內容，在不確定兼職合同是否有效的前提下，建議可以好好的去看看里面的內容再簽訂。簽訂兼職合同的時候不懂得具體的法律效力跟實際要求，在律霸網(wǎng)上面有許多專業(yè)的律師可以給你提供幫助。
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