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寧波
兩種法定條件下可約定由勞動者承擔(dān)違約金
《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！奔粗挥性谝?guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。
關(guān)于違約金的標(biāo)準，首先，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。”
其次，勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。
《勞動合同法》對勞動合同的違約金作出明確的規(guī)定以后，那么用人單位及勞動者（主要是用人單位）將不得隨意增加關(guān)于違約金的約定，即便雙方的約定合情合理，也將不受法律保護。比如雙方在勞動合同中約定，用人單位為勞動者辦理調(diào)戶口手續(xù)，但是勞動者必須為用人單位服務(wù)滿三年，如果勞動者服務(wù)未滿三年，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金若干，這種約定在現(xiàn)實案例中較為常見，但由于缺乏法律根據(jù)，故對勞動者沒有任何約束力。因此，雙方在約定違約金時，應(yīng)當(dāng)嚴格遵守法律的相關(guān)規(guī)定。
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