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寧波
懷孕女工進(jìn)行產(chǎn)前檢查能算作勞動時間嗎
我是一名紗廠女工，懷孕后因身體原因，我多次請假在工作時間到醫(yī)院進(jìn)行檢查，為此也多次被扣發(fā)全勤獎金。聽人說，勞動法對懷孕女工有特殊保護(hù)規(guī)定。請問，懷孕女職工產(chǎn)前檢查可以算作勞動時間嗎？
趙-飛：
可以明確地告訴你，孕婦產(chǎn)前檢查可以算作勞動時間。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，國家對女職工也實行特殊的勞動保護(hù)。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間?！?/p>
原勞動部關(guān)于《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》問題解答第9條也規(guī)定：“為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。”懷孕后你因身體原因多次到醫(yī)院進(jìn)行檢查，雖然占用了勞動時間，但根據(jù)上述規(guī)定，這些檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，單位不能因此而扣發(fā)你的全勤獎金。（**杰李子寬）
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