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寧波
怎樣認識無固定期限勞動合同
首先讓我們先看一下法律中對無固定期勞動合同的規(guī)定及其立法目的。
勞動法第二十條第二款：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同”。什么是無固定期勞動合同呢?在勞動部《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題意見》的第二十條解釋：無固定期限的勞動合同是指不確定日期的勞動合同，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。我們看到法律在勞動契約自由的基礎(chǔ)上，又以公共權(quán)力介入以保證維護勞動者的利益。為什么把它作為強制性規(guī)范呢?讓我們看一下立法目的：根據(jù)全國人大法律委員會關(guān)于《中華人民共和國勞動法》(草案)審議結(jié)果的報告(節(jié)錄)“五，草案第十八條規(guī)定：‘勞動合同可以有固定期限，無規(guī)定期限和以完成一定的工作為期限’。許多企業(yè)只與職工訂短期合同，用完職工年輕時的‘黃金年齡段’，即行辭退;另外，也應(yīng)對企業(yè)的老職工予以適當照顧，允許訂立長期勞動合同，一些經(jīng)濟發(fā)達國家也是這樣做的。因此，為了進一步保護勞動者的權(quán)益，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定，建議增加規(guī)定：‘勞動者在同一單位連續(xù)工作十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動全員，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同’。”那么在現(xiàn)實生活中，法律的立法目的得到貫徹和實現(xiàn)了吧?是否適應(yīng)現(xiàn)實的需要呢?
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