這天，外來務工人員大為與上海某公司簽訂了為期一年的勞動合同，月工資3000元，從2009年10月1日至2010年9月30日。今年國慶節(jié)前夕，眼看勞動合同即將到期，但公司那邊一直無動靜。大為想，大概公司想繼續(xù)留用我吧，想不到節(jié)后上班第一天也就是10月8日的下午，公司找到大為：“你勞動合同節(jié)前的最后一天就到期了，公司決定不再與你續(xù)簽，明天不要來上班了!”大為說：“你們不用我沒有關系，但怎么不早說?害得我國慶節(jié)也沒回家團聚?！比耸虏恐鞴苷f：“實在對不起，本來準備在節(jié)前通知，但臨時有事耽誤了?？紤]到你今天又來公司上班了，公司可以多給你1天的工資100元!”盡管大為心有不爽，但也不知說什么才好。他的一個老鄉(xiāng)對他說：“你不要太老實了，你今天又去上了班，但是今年10月份的勞動合同未簽，法律規(guī)定了，可以要求公司賠償未簽勞動合同的雙倍工資，也就是可以再多要6000元呢!”

大為心里沒了譜，自己可主張哪些權益呢?

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原勞動合同到期后，勞動合同既未依法終止又未依法續(xù)簽，相關的勞動權利義務如何處理?這是現(xiàn)實生活中經常遇到的情形，就辦案來說，至少涉及到未簽勞動合同雙倍工資、工資支付、經濟補償?shù)葐栴}。

首先，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關司法解釋尚無明確規(guī)定，上海市有關部門的執(zhí)行口徑是：“原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資?！北景钢杏霉るp方在勞動合同期滿1個月內解除勞動關系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個月，就另當別論了。

其次，日工資=月工資收入÷21.75(月計薪天數(shù))，大為月薪是3000元，日工資為137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年國慶期間放假7天，其中前三天是法定節(jié)假日，后三天是調整后的雙休日，而法定節(jié)假日是計薪的，雙休日是不計薪的。所以盡管大為節(jié)后只上了1天班，但公司除了支付當日工資外，還應支付國慶節(jié)3天的工資。

第三，《勞動合同法》規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！庇捎诮獬齽趧雨P系時大為工作的年限超過了1年，所以經濟補償也要增加半個月。