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寧波
與廠里合同簽2年能提前辭職嗎
與廠里合同簽2年能提前辭職嗎
可以的。提前30天，或者和單位協(xié)商一下，就可以辭職了。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要提前提出離職，做好交接工作，都是能離職的。
第四章?勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出，如果與廠里簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，是可以提前辭職的，辭職是員工的權(quán)利，如果要想提前辭職的話，需要提前30天通知單位辦理離職手續(xù)，如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。
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