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寧波
勞動者違反服務(wù)期向用人單位支付違約金的規(guī)定有哪些？
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-19
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勞動者違反服務(wù)期約定的情形各種各樣，但只要是違反服務(wù)期約定的，就應(yīng)當向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定有三層含義：其一，只要勞動者違反服務(wù)期約定，就應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。其二，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。即用人單位對勞動者的培訓花費了多少費用，在勞動者違約后向其支付違約金時也不應(yīng)超過所花費費用的數(shù)額。其三，用人單位要求勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。即勞動者向用人單位支付的違約金與用人單位花費的培訓費用應(yīng)按一定比例分擔。如，用人單位對勞動者的培訓花費了2萬元，約定的服務(wù)期是5年，那么，每年應(yīng)當分擔的服務(wù)費就是4000元；如果勞動者在培訓后工作了2年違約，這時勞動者應(yīng)當向用人單位支付剩余3年的費用1．2萬元?！秳趧雍贤ā纷鞒鲞@樣的規(guī)定，是符合用人單位在培訓問題上的實際情況的。但對于個別行業(yè)來說，則應(yīng)當有特殊規(guī)定，如飛行員等。
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