張*杰律師：正確理解無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的一種類型，是一種隨著時(shí)間推移，不會自行終止的勞動(dòng)合同，相對于其他固定期限的勞動(dòng)合同而言，是一種長期限的勞動(dòng)合同。對企業(yè)的穩(wěn)定和員工的忠誠均具有強(qiáng)大推動(dòng)力的合同，然一方面不少勞動(dòng)者認(rèn)為，無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為一旦簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同就不能再解除；而另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“緊箍咒”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。張*杰律師提醒：“應(yīng)正確理解無固定期限勞動(dòng)合同?！币弧o固定期限勞動(dòng)合同可以解除無固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中沒有明確約定終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同簽訂后，未出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，將一直有效。若出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的或者當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，一方當(dāng)事人便可以行使解除權(quán)單方解除勞動(dòng)合同或者由雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。從這個(gè)角度講，無固定期限的勞動(dòng)合同與其他固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別就在于期限上。二、無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件鑒于無固定期限并沒有當(dāng)事人想象的那么可怕，用人單位和勞動(dòng)者當(dāng)對于符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，及時(shí)要求簽訂，對企業(yè)及對個(gè)人都是一種保障。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無法定過錯(cuò)，單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同；5、工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；6、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的。三、特別規(guī)定地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門，為安置就業(yè)困難人員提供的給與崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。四、本律師體提醒通過以上講解，用人單位應(yīng)該已經(jīng)已經(jīng)擺脫了無固定期限合同的陰影，無固定期限勞動(dòng)合同，對于公司業(yè)績的提升，員工的忠誠還是有非常大幫助的，同時(shí)，對于那些以為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同便可以高枕無憂，消極怠工的勞動(dòng)者，用人單位完全可以通過完善內(nèi)部規(guī)章制度達(dá)到合法解除勞動(dòng)合同的目的。故而，合理、完善的規(guī)章制度才是企業(yè)管理的關(guān)鍵所在?！獙I(yè)、專心、專注“三?！甭蓭?，兢兢業(yè)業(yè)做好每一件案子。聯(lián)系張*杰律師，13564951135