根據(jù)勞動(dòng)法試用期最長為6個(gè)月，第7個(gè)月就不能再以其他名目來變相實(shí)行試用期。是正式的合同期。

2.那你要問，這里的見習(xí)期這么說呢?我現(xiàn)在明確告訴你：企業(yè)實(shí)現(xiàn)見習(xí)期是違法行為!為什么?因?yàn)闊o論從原見習(xí)期規(guī)定和現(xiàn)在國家勞動(dòng)法律(包括《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》)企業(yè)都沒有任何法規(guī)依據(jù)，是純粹的違法行為!

當(dāng)前在中國境內(nèi)，企業(yè)只要和勞動(dòng)者就是你訂立勞動(dòng)合同，這個(gè)行為就受到國家《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》的調(diào)整，除非你這個(gè)的企業(yè)拒不與你簽訂勞動(dòng)合同，但這也是違法的。

關(guān)于見習(xí)期具體解釋如下，解釋來自于浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳2008年1月17日的答復(fù)性解釋：

見習(xí)期制度在我國有悠久的歷史，我們國家自50年代起以行政規(guī)章的形式開始實(shí)行見習(xí)期制度。但時(shí)至今日，見習(xí)期制度只在事業(yè)單位有效(公務(wù)員按《公務(wù)員法》管理)

由原國家教委和原勞動(dòng)人事部制定的關(guān)于高校畢業(yè)生見習(xí)期的制度，明確針對(duì)的都是畢業(yè)后由國家或者政府分配工作的畢業(yè)生。原勞動(dòng)部在1996年的復(fù)函也重申了見習(xí)期的問題，但針對(duì)的也是分配工作的高校畢業(yè)生。雖然國家有關(guān)部門并沒有明文廢止見習(xí)期制度，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的建立形式發(fā)生著變革，高校畢業(yè)生由國家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，因此高校畢業(yè)生見習(xí)期制度也失去了立足的根基，已形同虛設(shè)。在我國現(xiàn)階段，已經(jīng)不實(shí)行高校畢業(yè)生分配工作的制度，因此原來的見習(xí)期制度已基本不適用。高校畢業(yè)生(勞動(dòng)者)與企業(yè)通過市場(chǎng)招聘等雙向選擇而建立的勞動(dòng)關(guān)系，則其行為受現(xiàn)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)保障政策調(diào)整，用人單位不應(yīng)以見習(xí)期制度為由來設(shè)法規(guī)避勞動(dòng)法(廣義的)規(guī)定的法定義務(wù)和責(zé)任。當(dāng)前許多的國有企業(yè)仍舊要求畢業(yè)生執(zhí)行見習(xí)期制度，由于這類企業(yè)一路由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期走來，被計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期政策的束縛也較多。但是不論如何，見習(xí)期制度明確只適用于國家分配工作的高校畢業(yè)生，而不適用通過雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。在當(dāng)前國家勞動(dòng)法律法規(guī)和畢業(yè)生就業(yè)政策明確的情況下，企業(yè)如仍以實(shí)行見習(xí)期為名要求通過市場(chǎng)招聘形式而錄用的畢業(yè)生實(shí)行長達(dá)1年的試用期，是混淆概念、變相延長試用期的違法行為。

綜上所述，當(dāng)前對(duì)見習(xí)期的理解需要注意兩點(diǎn)：

第一，適用范圍。根據(jù)國家教育部、人事部、勞動(dòng)社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，見習(xí)期僅對(duì)事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)，因?yàn)樗麄儧]有勞動(dòng)合同，而有勞動(dòng)合同的企業(yè)單位不得再約定見習(xí)期，否則沒有任何法規(guī)依據(jù)。

第二，時(shí)間限制。明確規(guī)定事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)的見習(xí)期為六個(gè)月到一年，一年是它的上限。