一、公司未設(shè)立簽訂的合同有效嗎（《合同法》有效期截止2020年12月31日）

符合規(guī)定是有效的。

依據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，公司成立前簽訂的合同，符合《合同法》規(guī)定的，是具有法律效力的，例如雙方自愿簽訂、不違反法律規(guī)定等。

《中華人民共和國合同法》第八條【依合同履行義務(wù)原則】依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。

《中華人民共和國合同法》第五十二條【合同無效的法定情形】有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會公共利益;

(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

二、新成立公司如何簽訂勞動合同

新公司簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者就勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致。我國法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

?(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

三、最新資訊(《民法典》于2021.1.1生效)

《民法典》第四百九十五條

當(dāng)事人約定在將來一定期限內(nèi)訂立合同的認(rèn)購書、訂購書、預(yù)訂書等，構(gòu)成預(yù)約合同。

綜上所述，公司成立之前簽的合同要是符合《合同法》規(guī)定的，是具有法律效力的，例如雙方自愿簽訂、不違反法律規(guī)定等。也就是說公司未設(shè)立簽訂的合同是否有效，如果該合同符合《合同法》規(guī)定的，就是具有法律效力的。以上內(nèi)容就是律霸網(wǎng)小編搜集的相關(guān)內(nèi)容，欲知更多詳情內(nèi)容，歡迎閱讀律霸網(wǎng)其他相關(guān)閱讀或者直接咨詢律霸網(wǎng)在線律師為您帶來更專業(yè)的解答。