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寧波
勞動合同的期限有哪些？
《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。這一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定。勞動合同必須具有一定的期限，才能保證合同的履行，保證當事人權利義務的實現(xiàn)。勞動合同與民事、經(jīng)濟合同在期限上有一個明顯的區(qū)別，即勞動合同可以是無期限的，而其他合同則有著或長或短的期限。根據(jù)這一規(guī)定，勞動合同有三種形式：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。這是根據(jù)我國勞動關系的具體情況作出的相應規(guī)定。我國實行勞動制度改革以來，固定工的制度被否定，代之以勞動合同制度。由于各種用工形式的不同，就需要確定不同的期限，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限勞動合同是基本符合我國用工制度的要求的。
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