勞動(dòng)合同到期。在一些情況下是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
1、對(duì)于2008年一月以后的合同期限,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
該法第四十四條第一項(xiàng)為:第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;
故,對(duì)于到期的勞動(dòng)合同,除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,都可以獲得補(bǔ)償。
2、對(duì)于2008年以前的合同期限,是否可以給予補(bǔ)償,要看是否有規(guī)定。如有規(guī)定,則可以補(bǔ)償,反之則不行。例如,北京就沒(méi)有類似的規(guī)定,而天津則有有關(guān)合同到期,2008年前的補(bǔ)償規(guī)定。
所以對(duì)到期的勞動(dòng)合同,要區(qū)別情形主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!
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