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寧波
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義第15條
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
[條文注釋]
本條是關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但社會上對這條規(guī)定產(chǎn)生了不同的理解：
第一，80%是僅指勞動(dòng)合同約定工資的80%，還是也指本單位相同崗位最低檔工資80%?
第二，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%是指不得低于其中之一，還是兩者都不得低于?
為了明確勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定的具體含義，實(shí)施條例規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定具體包含三層含義：
第一，80%既指勞動(dòng)合同約定工資的80%，也指本單位相同崗位最低檔工資的80%;
第二，試用期工資只要不低于兩者中的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就可以;
第三，無論用人單位和勞動(dòng)者在試用期選擇適用哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，都不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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