勞動合同到期后進(jìn)行了續(xù)簽保密協(xié)議需要重簽嗎

這個沒有強(qiáng)制性規(guī)定，保密協(xié)議適用于解除合同之后，在員工在職期間及離職后兩年內(nèi)，需要遵守保密協(xié)議的，所以重不重簽沒關(guān)系。

相關(guān)知識：

關(guān)于保密義務(wù)和競業(yè)限制的法律規(guī)定

《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng);對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定;在解除或者終止勞動合同后，上述人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過二年。

上述法律規(guī)定，已對保密義務(wù)、競業(yè)限制的范圍及期限作出了規(guī)制，也為職工與工作單位簽訂《保密協(xié)議》提供了法理依據(jù)。如果職工在“跳槽”后違反了《保密協(xié)議》，或者實(shí)施了侵犯原工作單位商業(yè)秘密的行為，則有可能承擔(dān)民事賠償責(zé)任或刑事責(zé)任。

職工在跳槽前一定要細(xì)看與原用人單位簽訂的《保密協(xié)議》，辦好工作業(yè)務(wù)的交接手續(xù)，降低法律風(fēng)險，在遇到原用人單位惡意刁難時，也可以通過訴訟進(jìn)行維權(quán)，保障自身的合法權(quán)益。

這個沒有強(qiáng)制性規(guī)定，在員工在職期間及離職后兩年內(nèi)，是需要遵守保密協(xié)議的，所以重不重簽員工都得遵守保密協(xié)議。如果違反的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。