一、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況

簽訂合同時要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

二、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點

案例：張某到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職，過了一段時間，公司將她調(diào)到遠郊的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在本市工作，這起勞動爭議案的合同約定的工作具體地點不詳，導(dǎo)致敗訴。

三、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定

如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。

四、關(guān)于試用期的問題要特別注意

法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴。在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系，除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

五、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確

有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

六、勞動者工作時間與工作條件要明確

有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴(yán)重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。

七、社會保險約定

有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。律霸網(wǎng)小編提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題。一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

八、不要簽空白合同

空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的。

九、有些合同約定了不合法的內(nèi)容

如女職工不得結(jié)婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

十、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份

勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。

勞動合同是明確雇傭方與勞動者雙方之間權(quán)利與義務(wù)的最好的保證，也是發(fā)生糾紛時可以提供給法官最好的證據(jù)，可見，勞動合同對于勞動者來說是極為重要的。因此，律霸網(wǎng)小編在此提醒大家要格外重視勞動合同的簽訂。如果您還有疑惑，歡迎咨詢本網(wǎng)律師，我們將有專業(yè)人員為您解答。