在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
有關勞動合同訂立期限
有關勞動合同訂立期限
勞動合同期滿，勞動關系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當事人雙方應該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動合同是指完成一定的工作后，勞動關系即告終止。確定勞動合同期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎上協(xié)商一致。勞動者與用人單位即可以簽訂無固定期限的勞動合同，有固定期限的勞動合同，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定和實踐，的程序是：
(一)簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎上簽訂。用人單位應如實介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務。勞動者應如實介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動合同的內容取得一致意見后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。
(二)鑒證勞動合同。根據(jù)勞動部頒發(fā)的《勞動合同鑒證實施辦法》(勞力字[1992]54號)的有關規(guī)定，簽訂勞動合同時，應由勞動行政部門為當事人提供鑒證，依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性，以利于勞動合同的認真履行，而且一旦發(fā)生時也便于調解和仲裁。
以上就是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題，而您又有委托律師的想法，我們律霸網(wǎng)有許多律師可以給你提供服務，并且我們律霸還支持線上指定地區(qū)篩選律師，并且都有相關律師的詳細資料。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同解除:解除合同的途徑包括哪些?解除的生效日期是什么時候
2021-01-04行政協(xié)議關于賠償?shù)南嚓P法規(guī)是什么
2020-12-18哪個部門宣告申請公司的設立是無效的
2021-02-24如何解除反擔保
2021-01-11交通事故是否為必要共同訴訟
2021-02-19訴訟保全可以查封到期債權嗎
2020-12-17公有住房承租人糾紛怎么辦
2020-11-12設立商業(yè)銀行分支機構,營運資金額有限制嗎
2021-03-13虛假訴訟1萬元怎么判
2020-12-15面對求職單位的女性性別歧視怎么辦
2020-12-29試用期要離職領導不批怎么辦
2021-02-17酒店試用期工資標準
2020-12-16人壽意外保險險種的內容有哪些
2020-11-18沒在現(xiàn)場報案保險公司需不需要理賠
2021-02-23保險合同生效的含義具體是怎樣的
2020-12-28人身保險適用補償原則應該如何運用
2020-12-12保險合同不足額投保賠償糾紛的理賠是怎樣的
2020-12-08商業(yè)保險和社會保險的差別有哪些
2020-11-20交通事故保險公司賠償標準是什么
2021-01-14保險欺詐的表現(xiàn)形式有哪些呢
2021-03-18