勞動合同到期后不續(xù)簽需要哪些手續(xù)

1.通知勞動者解除勞動合同，

2.辦理相關(guān)離職材料交接，發(fā)放勞動者最后的工資。

勞動合同到期后不續(xù)簽怎么辦

根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞動者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)償損失。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

二、怎樣續(xù)簽勞動合同

1、勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧诱?，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時(shí)間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間。此外，即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當(dāng)出現(xiàn)勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時(shí)間跨過原勞動合同終止日期時(shí)，即進(jìn)入無勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系階段，用人單位的終止勞動關(guān)系也同時(shí)轉(zhuǎn)為解除勞動關(guān)系，相應(yīng)的對價(jià)是不一樣的。

2、依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。此條也同樣適用于勞動合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。

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