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遇到單位不簽訂合同,勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 165人看過

單位不簽合同怎么辦?

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

處理方式:

1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、若單位不簽訂的,可以提起要求單位支付雙倍工資。如何取得雙倍工資?單位肯定是不會(huì)直接與員工結(jié)算雙倍工資的,需如獲得雙倍工資肯定是需提起勞動(dòng)仲裁。

以上就是律霸網(wǎng)小編中對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候怎么辦的法律解答。

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李玉珠律師,上海博拓律師事務(wù)所合伙人,精通民商事法律,擅長(zhǎng)公司糾紛、公司法律顧問、合同糾紛、房地產(chǎn)糾紛、債務(wù)糾紛、婚姻繼承糾紛案件的法院訴訟代理,包括刑事辯護(hù)。十幾年的律師工作積累資本豐富的經(jīng)驗(yàn)。

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