提前終止勞動合同是否需要交違約金
仲裁委審理后認為,根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定,只有在兩種情形下,用人單位可以與勞動者約定違約金。一種情形是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。另一種情形是用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。因此,該公司與小王在勞動合同中約定的違約金條款,違反了法律強制性規(guī)定,是無效的。據(jù)此,仲裁委裁決支持了小王的仲裁請求。
具體案例
今年初,小王應聘到某公司工作,雙方簽訂了為期2年的勞動合同。合同約定:小王試用期2個月,月工資2500元,若提前終止勞動合同,需向公司交納違約金3000元。半年后,小王覺得在公司沒有發(fā)展前途,于是提前30日向公司提出書面終止勞動合同申請。公司同意,但要求其先交納3000元違約金,否則拒絕為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。無奈之下,小王向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁,要求與公司解除勞動關系,辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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