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寧波
不簽勞動(dòng)合同怎么辦
單位逾一個(gè)月未與劉某訂立勞動(dòng)合同，且提供空白合同要求他簽字，未履行訂立勞動(dòng)合同的誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)雙倍工資責(zé)任、補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。
二次維權(quán)：
由于擔(dān)心仲裁結(jié)束后遭到企業(yè)的白眼和報(bào)復(fù)，仲裁結(jié)束后一個(gè)星期，當(dāng)單位與劉某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同時(shí)，劉某再次拒絕了，要求公司按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理由是：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一次，企業(yè)出于息事寧人目的，支付了補(bǔ)償金，讓劉某盡快走人。
專家提醒：
勞動(dòng)者不僅要具備法律意識(shí)，而且要具備證據(jù)意識(shí)。若公司不簽訂勞動(dòng)合同而你又需要這份工作，那么平時(shí)就要注意搜集一些證據(jù)：如工作證、有員工姓名和編號(hào)的門卡、工資條等等。另外，除了拒簽空白合同以外，求職者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須睜大眼睛，看清楚合同的主體、具體條款，要確實(shí)符合自己真實(shí)意思的表達(dá)，并且要切記：勞動(dòng)合同文本必須一式兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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