單位不給簽合同的法律后果是什么?

在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面的情況發(fā)生。因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立。

需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。遇到不給簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該積極維護(hù)自己的合法利益?？梢酝ㄟ^(guò)協(xié)商，仲裁或者訴訟的手段來(lái)切實(shí)維護(hù)自己的利益。

規(guī)定，不簽訂勞動(dòng)合同單位付雙倍工資。新《勞動(dòng)》規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過(guò)1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

若1年后還沒有簽，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。新《勞動(dòng)合同法》和原來(lái)的法律相比有了重大突破，改善了勞資雙方博弈中的不公平狀況。”時(shí)空律師事物所許先德律師說(shuō)，用人單位的勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、工作時(shí)間等，是一項(xiàng)常規(guī)檢查內(nèi)容。但以往在執(zhí)法中對(duì)于這種不簽勞動(dòng)合同違法行為，只是責(zé)令補(bǔ)簽合同，對(duì)于違法者卻沒有具體的懲罰措施。

而此部法律的出臺(tái)，是給勞動(dòng)者打氣、撐腰。一旦該法律實(shí)施，違規(guī)、違法企業(yè)將遭受處罰。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不簽訂勞動(dòng)合同可能自己的權(quán)益得不到保障(比如有爭(zhēng)議問題時(shí)無(wú)法證明);

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，用工滿一個(gè)月內(nèi)不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，每月要按雙倍工資補(bǔ)償。從上面關(guān)于新勞動(dòng)法的規(guī)定可以看出，用人單位沒有按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者需要了解這些內(nèi)容，才有利于維護(hù)自己合法權(quán)益。如果你在主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，用人單位不支付的，可以委托律師獲得幫助。