我國1995年施行的《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

隨后，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第32條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理?！?/p>

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》進(jìn)一步規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。但勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

以上的法律規(guī)定及配套規(guī)定，給勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)提供了充足的法律依據(jù)。在具體操作中，應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：

1、在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)期限時(shí)，勞動(dòng)者能否單方解除合同

根據(jù)上述法律規(guī)定，這個(gè)問題的答案是肯定。

2、行使單方勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)，應(yīng)書面通知用人單位。

這點(diǎn)勞動(dòng)者應(yīng)特別注意，應(yīng)保留用人單位簽收的證明或其他證據(jù)，以免以后發(fā)生爭議。

3、應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知。

換句話說，勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，以給用人單位安排交接工作的合理時(shí)間。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、重視違約金條款。

如果勞動(dòng)合同中約定了提前解除合同應(yīng)承擔(dān)違約金，且約定了具體數(shù)額，那么，勞動(dòng)者單方解除合同時(shí)，則應(yīng)按約承擔(dān)違約責(zé)任。因?yàn)?，賦予勞動(dòng)者無條件單方解除合同，已經(jīng)給予了勞動(dòng)者相當(dāng)?shù)臋?quán)利，如果勞動(dòng)者與用人單位一致約定了勞動(dòng)者單方解除合同應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任，那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這種責(zé)任。

5、如果出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而不受提前三十日的限制。

《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定的情形指：

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?/p>