單方面變更合同有效嗎

在合同履行過程中難免會發(fā)生當(dāng)事人預(yù)想不到的變化。因此法律允許用人單位和勞動者根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或勞動者個人的情況變更勞動合同的內(nèi)容。但是，由于勞動關(guān)系除了具有經(jīng)濟(jì)因素外，還具有一定的隸屬關(guān)系，勞動者在其中處于被管理、被支配的劣勢地位，為了防止用人單位隨心所欲地支配勞動者，將單位要求變更合同的權(quán)利限制在合理范圍內(nèi)，法律又對勞動合同的變更作了嚴(yán)格要求。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第二十二條的規(guī)定，變更勞動合同的行為，必須滿足兩項要件才能有效：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，協(xié)商不一致的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;第二，采用書面形式變更。

另外，許多用人單位為了避免日后可能產(chǎn)生的爭議，在訂立勞動合同時便與勞動者在合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容或崗位，但到實(shí)際調(diào)整崗位時，勞動者往往覺得這種約定顯失公平，認(rèn)為單位是借生產(chǎn)經(jīng)營需要之名排擠、刁難員工，甚至進(jìn)行打擊、報復(fù)，經(jīng)常引發(fā)爭議。對這種情況，現(xiàn)行司法實(shí)踐中的做法是，既然雙方當(dāng)事人在勞動合同中已經(jīng)作出了此類約定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)可用人單位依合同享有的用工權(quán)，但為了防止單位濫用用工權(quán)，當(dāng)雙方為此發(fā)生爭議時，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)整勞動者崗位的行為具有充分的合理性，否則雙方仍應(yīng)按原勞動合同。因此，即使合同中有單位可以單方面掉調(diào)整崗位的規(guī)定，但是這個調(diào)整也要合理，否則也可能是無效的。

用人單位在沒有取得與職工協(xié)商一致的情況下，單方面變更職工的工作崗位是否合法有效。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”。這一規(guī)定就是要求合同雙方當(dāng)事人一旦簽訂勞動合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)該嚴(yán)格按照合同約定，自覺履行合同約定的義務(wù)，變更勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而不能違背自愿、協(xié)商一致的原則。誰違背了這一原則，誰就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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