一、可變更合同的期限

合同期限指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。當(dāng)合同雙方就合同變更達(dá)成一致時(shí)，可以更改合同的期限。

二、可變更合同的情形

可變更合同在我國(guó)現(xiàn)行《民法通則》和《合同法》里稱(chēng)為可變更、可撤銷(xiāo)合同?？勺兏贤那樾危?/p>

(一)因重大誤解訂立的合同

1、表意人因?yàn)檎`解作出了意思表示;

2、表意人對(duì)合同的內(nèi)容等發(fā)生了重大誤解;

3、誤解是由誤解方自己的過(guò)失造成的;

4、誤解是誤解一方的非故意行為。

(二)顯失公平的合同

1、合同在訂立時(shí)就顯失公平;

2、一方獲得的利益超過(guò)了法律所允許的限度;受害的一方在訂立合同時(shí)缺乏經(jīng)驗(yàn)或情況緊迫。

(三)因欺詐、脅迫而訂立的合同

(四)乘人之危訂立的合同

勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

一般有如下情形：

(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。

(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。

(3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。

(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。

這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。

不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。

由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是的民法變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。

上述內(nèi)容就是小編針對(duì)可變更合同期限是如何的問(wèn)題給大家?guī)?lái)的解答?？勺兏贤钠谙迒?wèn)題與我們的生活息息相關(guān)，了解更多與其相關(guān)的內(nèi)容有利于我們充分維護(hù)自身權(quán)益，減少工作和生活中不必要的損失。如果您的情況比較復(fù)雜，小編建議您可以咨詢(xún)我們律霸網(wǎng)的專(zhuān)業(yè)律師，他們將從您的切身利益出發(fā)，并根據(jù)您的具體情況作出解答。