適用對(duì)象不同

對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

用工招聘方式不同

勞動(dòng)合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序性要求。法律也只規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

試用期及合同期限不同

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

保障性合同簽訂條件不盡相同

勞動(dòng)合同的保障性合同表現(xiàn)為無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同的簽訂條件，分為如下幾種：

一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同;

二是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

三是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

四是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

五是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

綜上所述，對(duì)于聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別問題，主要涉及但不限于上述大四方面。這既涉及到事業(yè)單位與企業(yè)的組織性問題，也涉及到中國(guó)特色的管理體制問題。只有區(qū)分二者的本質(zhì)，才能深刻理解兩種合同的不同管理意義。

無論何時(shí)，企業(yè)的人事制度都不能草率決定，律霸網(wǎng)專注于為創(chuàng)業(yè)者分憂，律師能夠?yàn)槠髽I(yè)妥善處理因?yàn)槿耸聠栴}或者各類公司為題與合同糾紛出現(xiàn)的法律麻煩。如果有需要，可來律霸網(wǎng)進(jìn)行在線咨詢，相信一定能夠讓你滿意。