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寧波
未訂立無固定期限勞動(dòng)合同工資怎么算
【本案焦點(diǎn)】孫某符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，但雙方協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同后，孫某能否主張未訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資?
【案件評(píng)析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！保P(guān)于應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條作了相關(guān)規(guī)定。
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！钡囊?guī)定，即使勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，但是勞動(dòng)者和用人單位也可以就勞動(dòng)合同期限進(jìn)行相互協(xié)商，雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下所訂立的固定期限勞動(dòng)合同，是雙方真實(shí)意思的體現(xiàn)，合法有效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)合同的相關(guān)約定享有權(quán)利、履行義務(wù)。因此，該固定期限勞動(dòng)合同的訂立，并不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條所規(guī)定的用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。
【仲裁結(jié)果】勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)依法裁決駁回了孫某要求未訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資差額127862.5元的仲裁請求。
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