您好，我是某服裝廠原固定工,1995年全廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,開始與廠里簽訂勞動(dòng)合同,至今已經(jīng)簽訂過多次合同。1999年又簽訂4年合同,合同終止日期為2003年12月30日。勞動(dòng)合同期滿后,企業(yè)未及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù),也未辦理終止手續(xù)。2004年6月2日,該廠決定終止勞動(dòng)合同,此通知張貼在廠區(qū)墻上未直接送達(dá)本人。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一直繳納到2004年5月底止。我的檔案目前仍由企業(yè)保管未移交。請(qǐng)問:我與企業(yè)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?過期的勞動(dòng)合同是終止還是續(xù)訂?

律師解答:

您好，選根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止?！边@是法律對(duì)勞動(dòng)合同期滿這一情形的原則規(guī)定,即勞動(dòng)合同期限屆滿,應(yīng)當(dāng)立即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿,企業(yè)與肖某應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理終止執(zhí)行或續(xù)訂合同手續(xù)。作為企業(yè)在肖某合同期滿時(shí),未按規(guī)定及時(shí)辦理合同終止手續(xù),而是事隔半年后,才作出終止勞動(dòng)合同的通知。又未將通知直接送達(dá)本人,肖某的檔案也未按《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》在一個(gè)月內(nèi)移交到有關(guān)部門。由此可見,該企業(yè)勞動(dòng)管理比較混亂,其行為具有過錯(cuò),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！备鶕?jù)上述規(guī)定,該企業(yè)與肖某雖然未續(xù)訂合同,但由于合同到期后又形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同,這種情形屬于企業(yè)的原因造成的,過期的合同不應(yīng)再終止,應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)簽手續(xù)。建議你及時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求撤銷企業(yè)終止勞動(dòng)合同的通知,并賠償經(jīng)濟(jì)損失。