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寧波
勞動者嚴重失職如何認定
勞動法第二十五條第項規(guī)定，勞動者“嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法、江蘇省勞動合同條例均作了相應的規(guī)定。
但是，針對勞動者基于勞動合同需要向用人單位賠償?shù)那樾?，勞動合同法僅在第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
江蘇省勞動合同條例僅在第六十條規(guī)定，勞動者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
并且針對勞動者違法解除勞動合同，規(guī)定了勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍：用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用;用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定;對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。
因此，用人單位可以要求勞動者賠償?shù)那樾位鞠抻谝韵氯N情形：
1、勞動者違法解除勞動合同;
2、勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項;
3、勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的競業(yè)限制事項。而且，第1項的賠償時有限制的。第2、第3項的賠償是可以約定的。
針對勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的，根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，未見可依據(jù)勞動法律法規(guī)要求勞動者賠償?shù)摹?/p>
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