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寧波
非法用工單位招用勞動者受到調(diào)整
《勞動合同法》
第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
【案例】筆者代理的案件
2006年10月,在深圳B公司工作了2年多的王先生被公司無理辭退。因B公司不支付王先生經(jīng)濟補償，王先生想申請勞動仲裁,以維護自己的合法權(quán)益。當王先生到工商登記部門想打印B公司的工商登記資料時,卻被告知B公司沒有登記注冊。由于無法打印B公司的工商登記資料，勞動仲裁部門不給王先生立案。
《勞動合同法》第九十三條是關(guān)于非法用工主體法律責任的規(guī)定。勞動法意義上的用人單位應(yīng)當是依法取得合法經(jīng)營資格的單位,但現(xiàn)實生活中,存在不少沒有取得合法經(jīng)營資格的用工主體。這些沒有依法取得合法經(jīng)營資格的用工主體被稱為非法用工單位。勞動法規(guī)定合法用工主體需對勞動者承擔支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金等義務(wù)。如果非法用工單位使用勞動者,反而不用對勞動者承擔支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金等義務(wù),則勞動者的合法權(quán)益得不到合理合法的保護,而非法用工單位卻因違法用工得到更多利益，這顯然不公平、不合理，不符合立法目的。
與《勞動法》相比，《勞動合同法》加重了非法用工單位的法律責任,明確將非法用工單位招用勞動者產(chǎn)生的用工關(guān)系納入勞動合同法調(diào)整，勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。如果上述案例發(fā)生在勞動合同法實施之后,勞動仲裁部門就應(yīng)受理王先生的仲裁申請。
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