《勞動合同法》第33條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。所以，法定代表人變更后，原勞動合同仍有效，不需要重新簽訂勞動合同。

根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時產(chǎn)生，到法人終止時消滅。依照法律和法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人。勞動者與用人單位簽訂勞動合同是與法人組織建立勞動關(guān)系，而不是與法定代表人建立勞動關(guān)系。

法人變更的方式

一、法人的合并

這是指兩個以上的法人集合為一個法人的民事法律行為。法人的合并是法人集中資金，擴(kuò)大實力，增加競爭優(yōu)勢的重要手段。由于合并不需經(jīng)過法定清算程序，比之解散原法人，成立新法人，手續(xù)更為簡便，操作成本也更低廉。法人合并，有新設(shè)式合并和吸收式合并兩種方式。新設(shè)式合并也稱創(chuàng)設(shè)式合并，是兩個以上的法人歸并為一個新法人，原法人均告消滅的合并方式。吸收式合并也稱吞并式合并，是一個法人吸收被合并的其他法人，合并后只有一個法人存續(xù)，被吸收法人均告消滅的合并方式。法人合并時，應(yīng)有法人意思機(jī)關(guān)韻合并決定和合并各方締結(jié)的合并合同。為保障各合并法人的債權(quán)人的利益，法人應(yīng)在合并前將合并決定通知債權(quán)人，債權(quán)人如要求清償債務(wù)或提供擔(dān)保的，作為債務(wù)人的法人應(yīng)照辦。否則，法人不得合并。

二、法人的分立

法人的分立是指一個法人分為兩個以上法人的民事法律行為。法人分立是調(diào)整經(jīng)營規(guī)模，分散風(fēng)險的重要手段。法人分立也不需經(jīng)過法定清算程序，所以有與法人合并同樣的優(yōu)點。法人分立，有新設(shè)式分立和存續(xù)式分立兩種分立方式。新設(shè)式分立也稱創(chuàng)設(shè)式分立，指解散原法人，分立為兩個以上新法人的分立方式。存續(xù)式分立也稱派生式分立，指原法人存續(xù)，分出部分財產(chǎn)設(shè)立一個以上新法人的分立方式。法人分立的程序與法人合并程序基本相同，需要有分立的決定、債務(wù)分配合同，對債權(quán)人發(fā)出分立通知并根據(jù)債權(quán)人請求清償債務(wù)或提供擔(dān)保。

以上就是小編關(guān)于法人變更是否要重新簽合同的介紹。通過上述介紹可知，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。如果有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。