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寧波
公司有沒有權(quán)收取押金
“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。
【網(wǎng)網(wǎng)友咨詢】：
我應(yīng)聘一家公司的駕駛員開始交了400元體檢費(fèi)，現(xiàn)在身體檢查沒問題。本來應(yīng)該簽合同上班，可是現(xiàn)在公司又要我交一千元押金，我問公司經(jīng)理可以在我工資里扣嗎，經(jīng)理說不可以這是公司規(guī)定。請問，該公司有沒有權(quán)收取押金?我該怎樣要回我交納的押金?
【律霸網(wǎng)律師答復(fù)】：
在現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往會采取收納押金的形式把勞動者給“固定”下來，避免因勞動者跳槽等原因給自身造成損失。依據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物”。所以，無論您是否同意，該公司均無權(quán)要求您交納押金。
另該法第八十四條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。所以您可以向勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門對該公司進(jìn)行處理。
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