法律結(jié)果

用人單位不為小張開具解除勞動合同的證明和辦理檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的行為違反了《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)……”的規(guī)定。

依據(jù)《勞動合同法》第八十四條“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品，依照前款規(guī)定處罰”的規(guī)定，西城區(qū)勞動監(jiān)察部門責(zé)令該公司在5日內(nèi)向小張出具解除勞動合同的證明和辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并對公司進(jìn)行一千元行政處罰。

案例評析

在本案中,公司不為小張出具解除勞動合同的證明和辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的做法是不對的。首先，法律賦予了勞動者解除勞動合同的單方預(yù)告權(quán)利。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同……”，小張通過書面形式且提前30日通知單位解除勞動合同是合法的，30日后雙方勞動關(guān)系自動終止，不受勞動合同期限的限制，也無需征得單位的同意。單位雖然并無過錯(cuò)，但不能因勞動合同未到期而阻止勞動者解除勞動合同;其次，雖然勞動者和用人單位之間的權(quán)力義務(wù)關(guān)系隨著勞動合同的解除、終止而消失，但是基于誠實(shí)守信的原則，雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)，即《勞動合同法》第五十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接……”。

用人單位為勞動者轉(zhuǎn)出檔案、辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，向勞動者開具解除或終止勞動合同的證明，是用人單位在勞動合同終止或解除后應(yīng)當(dāng)履行而且是具有強(qiáng)制性的法定義務(wù)。即使勞動者沒有完成工作交接，用人單位也不能因此拒不辦理檔案移交等手續(xù);再次，單位不出具解除勞動合同證明和辦理檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，限制了勞動者的人身自由和擇業(yè)自由權(quán)。因此，本案中用人單位不為勞動者出具解除和終止勞動合同的證明、不為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是違反勞動法律規(guī)定的。

案例回放

小張是某有限責(zé)任公司的技術(shù)骨干，入職時(shí)與單位簽訂了兩年期限的勞動合同。一年后，小張為更好地謀求發(fā)展準(zhǔn)備跳槽，并提前30日以書面形式向用人單位提出解除勞動合同。由于小張是公司的技術(shù)骨干，因此公司以加薪、提高其他福利待遇等方式極力挽留，但小張不為所動，30日后自行離職。公司遂以勞動合同期未滿和小張未完成工作交接為由，拒絕為小張開具解除勞動合同的證明和辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。為此，小張與用人單位交涉近一個(gè)月未果，于是向西城區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴。