律霸法律解答

依據(jù)《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，員工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定辦理培訓(xùn)費(fèi)的賠償事宜;如果勞動(dòng)合同沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)賠償方面的約定，員工也應(yīng)當(dāng)賠償一定的培訓(xùn)費(fèi)，依據(jù)1995年10月10日勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第三條的規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)賠償額的計(jì)算如下：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

如果員工在試用期內(nèi)提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用;在勞動(dòng)合同期滿員工要求終止合同時(shí)，用人單位也無(wú)權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用。需要提醒員工注意的是：培訓(xùn)費(fèi)是指用人單位以支付貨幣出資對(duì)員工進(jìn)行的各類技術(shù)培訓(xùn)，在用人單位內(nèi)部進(jìn)行的各種培訓(xùn)，用人單位不得要求賠償，也就是說(shuō)，如果用人單位沒(méi)有以支付貨幣對(duì)于員工進(jìn)行培訓(xùn)，即便是在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)賠償方面的內(nèi)容，員工也不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。

案例咨詢

我是2002年7月15日到公司報(bào)到的，同時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同。但是，現(xiàn)在我覺(jué)得公司不適合我，我提出辭職申請(qǐng)。請(qǐng)問(wèn)，公司有權(quán)利向我收違約金么我應(yīng)該支付什么賠償呢公司要收培訓(xùn)費(fèi)收否合理今年6月我申請(qǐng)辭職時(shí)，原工作單位要求我支付單位培訓(xùn)費(fèi)，否則不給辦理手續(xù)，請(qǐng)問(wèn)單位的作法是否合法？